Krankschreibung Pflege Angehöriger: Karenz Pflege für Angehörige
Juli 29, 2021
Selbst Menschen, die sich um ihre eigenen Angehörigen kümmern müssen, sind oft überfordert: geistig und körperlich. Kurze Zeit später meldet sich Marco krank. Erkranken Angehörige, stehen sie vor einem Problem. a) Sie sind krank oder behindert. Sie essen schlecht und bekommen nicht genug Bewegung. Die Besonderheiten und Grenzen des Patienten sind irritierend.
Krankheitsurlaub: Was trotz „gelbem Leuchten“ zulässig ist
Kranke müssen nicht zwangsläufig zu Haus sein. Sie dürfen alles, was den Heilungsverlauf nicht beeinträchtigt. Das Arbeitsrecht lautet: „Als arbeitsunfähiger Mitarbeiter dürfen Sie alles tun, was den Heilungsverlauf nicht beeinträchtigt. „Dagegen ist alles, was die Heilung hinauszögert oder behindert, verboten.“
Ihre Ärztin oder Ihr Arzt hat hier das Sagen. Kranke müssen nicht zwangsläufig zu Haus sein. Wanderungen sind in der Regel gestattet und oft förderlich für die Besserung. Abhängig vom Krankheitsverlauf und dem Krankheitsverlauf steht dem Besuch von Kino und Sport nichts im Wege (vgl. ABC der Einzelfälle). Weil Sie Ihrem Auftraggeber gegenüber verpflichtet sind, alles zu tun, um so rasch und gesünder wie möglich wieder an die Arbeit zu gehen.
Die einzig unbedingte Ausnahme: Im Krankheitsfall dürfen Sie keine bezahlte Nebenbeschäftigung aufnehmen. Wenn Sie erwerbsunfähig sind, müssen Sie nicht unbedingt im Bett bleiben. Juristisch betrachtet dürfen Sie alles tun, was der Erholung nicht zuwiderläuft. Man muss von Erkrankung zu Erkrankung differenzieren. Wenn du fiebrig bist, solltest du lange Wanderungen im Dauerregen meiden; wenn du Rückenschmerzen hast, solltest du das Gärtnern unterlassen.
Allerdings weiß der Unternehmer nicht notwendigerweise die Natur der Störung. Nur die Krankenkassen werden darüber auf dem Formblatt benachrichtigt. Nur in wenigen Ausnahmen sind Sie gesetzlich dazu angehalten, Ihren Dienstgeber über die Feststellung Ihrer Berufskrankheit zu unterrichten ( „Schutz anderer Arbeitnehmer im Falle einer Infektionskrankheit“). Sie können jedoch Streitigkeiten über zulässige oder untersagte Aktivitäten während eines Krankheitsurlaubs verhindern, indem Sie Ihren Dienstgeber über die getroffene Feststellung aufklären.
Sie sollten sie auch informieren, wenn Sie Ihren Wohnort während Ihres Krankenstandes zu Betreuungszwecken ändern (z.B. sich von Lebenspartnern, Familienmitgliedern oder Bekannten, mit denen Sie nicht im gleichen Haus wohnen, betreuen lassen). Wenn Sie krank sind und Ihre eigene gesundheitliche Situation durch unbefugte Aktivitäten bedrohen, verstoßen Sie gegen Ihre vertraglichen Verpflichtungen.
Auch wenn Sie nur vorgeben, krank zu sein. Sie sollten aber auch während Ihres Krankenstandes nach Möglichkeit keinen Alkohol trinken. Dabei ist die ärztliche Beurteilung entscheidend nach einer Schädigung des Bewegungsapparates). Sie dürfen jedoch nicht die Grenzen zwischen genesungsförderndem und leistungsorientiertem Sport durchbrechen.
Wenn Ihnen der behandelnde Arzt Bettenruhe verschrieben hat, dürfen Sie nicht aus dem Haus gehen – es sei denn, Sie sind sowieso im Spital. Ausgenommen von der Nachtruhe sind z.B. Arztbesuche und Apotheken sowie notwendige und dringende Einkäufe (z.B. von Lebensmitteln). Falls Sie von Ärzten für maximalen Schutz einen kurzen, entspannenden Spaziergang anstelle einer Schlafgelegenheit empfehlen.
Sie können sich jederzeit mit Essen und Trinken aus dem Hause zurückziehen, auch wenn Ihnen eine Bettpause verordnet wurde. Ein Restaurantbesuch oder eine öffentliche Mensa ist in der Regel während einer krankheitsbedingten Abwesenheit gestattet. Wahrscheinlich trifft das auch auf die vorgeschriebene Liegezeit zu. Während Sie Ihrem Auftraggeber gegenüber die Verpflichtung haben, nichts zu tun, was Ihre Erholung aufhält.
Im Falle eines Streits muss der Dienstherr nachweisen, dass Sie Ihre Heilung dadurch beeinträchtigt haben, dass Sie Ihr Baby in die Tagespflege gebracht haben. Wenn Sie an einer Augenerkrankung leiden und deshalb krank sind, sollten Sie nicht ins Kino gehen und Ihre Blicke ersparen. Anders verhält es sich, wenn Sie aus anderen Ursachen (z.B. Atemwegserkrankungen) krank sind.
Auch Leistungssportarten (z.B. Marathonlauf ) können in Ausnahmefällen während eines Krankenstandes zugelassen werden, wenn er die Regeneration nicht in Frage stellt und der behandelnde Arzt explizit einwilligt. Eine Wohnsitzverlegung kann in Erwägung gezogen werden, wenn Sie während eines Krankenstandes von Ihren Familienangehörigen betreut werden und zu diesem Zweck in ihrem Haus untergebracht sind.
Ist der Ortswechsel jedoch mit einer langen Anreise oder einer langen Wegstrecke verknüpft, muss der behandelnde Arzt damit einverstanden sein. Vergessen Sie auch nicht, Ihren Auftraggeber zu unterrichten. Abhängig von der Lage und Krankheit können Sie auch reisen, wenn es die Heilung begünstigt (z.B. Linderung einer Atemwegskrankheit durch Fahren zum See oder in die Berge).
Wenn Sie reisen möchten, sollten Sie die Reise von Ihrem Hausarzt bestätigen und bestätigen. Andererseits muss die Genehmigung der Person eingeholt werden, die den Arbeitslohn während des Krankenstandes ausbezahlt. Dies ist der Auftraggeber für die ersten sechs Arbeitswochen, danach übernimmt die Krankenversicherung. Wenn Sie ohne die notwendige Genehmigung reisen, laufen Sie Gefahr, Löhne oder Krankengelder zu zahlen.
Jeder, der trotz Krankheit (z.B. durch Meningitis) Sport betreibt und schwer verwundet ist, muss mit einer sofortigen Entlassung gerechnet werden. Jeder, der diese Anforderungen wegen Krankheit nicht einhält, darf keinen (gefährlichen) Sportarten nachgehen. Wenn Sie in Sportferien krankgeschrieben sind, verstoßen Sie gegen Ihre Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag.
Dies ist nur dann anders, wenn der betreuende Mediziner einen Sporturlaub zur schnelleren Erholung anregt. Je nach Krankheitsart kann die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch im Krankheitsfall erlaubt sein. Das trifft besonders dann zu, wenn der Doktor dem Pflegebedürftigen nur geraten hat, den rechten Ärmel nicht zu strapazieren (z.B. wenn ein gequetschter Nerven im rechten Ärmel Sie betrifft).
Kann ich auch mal krankgeschrieben werden? Ausnahmeregelungen bestehen bei medizinisch verordneten Ruhe- und Infektionskrankheiten. Sie dürfen hier nicht für die gesamte Zeit des Krankenstandes in das Unternehmen eintreten. Hinweis: Wenn Sie vor dem Ende Ihres Krankheitsurlaubs wieder an die Arbeit gehen und einen Rezidiv erlitten haben ( „Rückfall“), müssen Sie Ihrem Dienstgeber einen neuen Krankheitsurlaub einreichen.
Wenn Sie trotz Krankheit zur Erwerbstätigkeit gehen, hat dies jedoch keinen Einfluß auf den gesetzlich vorgeschriebenen Unfallschutz. Auch Unfälle auf dem Weg zur und von der Arbeitsstätte sind abgesichert. Zudem wird ein arbeitsmedizinisch relevantes Ereignis nur dann als Betriebsunfall erkannt, wenn es in unmittelbarem Bezug zum Beruf steht.
Kann mein Auftraggeber prüfen, ob ich wirklich erkrankt bin? Solange der Familienarzt seinen Patient krankmeldet, ist er auch kränklich. Einziger Ausnahmefall: Sie haben Ihren Doktor belogen und ein ärztliches Attest erhalten. Falls Ihr Auftraggeber ernsthaft daran zweifelt, dass Sie wirklich erkrankt sind, kann er den Wert der Beweise durchschütteln. Du hast mit Übelkeit bedroht, weil du keinen Feiertag hast; du erkrankst regelmässig zur gleichen Zeit wie ein Kollege, mit dem du eine Mitfahrgelegenheit hast; du übst eine Nebenbeschäftigung aus, die mit der Erkrankung unvereinbar ist.
Die Arbeitgeberin kann auch dann einen Kriminalbeamten hinzuziehen, wenn der begründete Tatverdacht einer fiktiven Erwerbsunfähigkeit liegt. Anderenfalls haftet der Auftraggeber für Schäden. Wenn Sie berechtigte Zweifel an Ihrer Leistungsfähigkeit haben, kann Ihr Auftraggeber auch ein Sachverständigengutachten des ärztlichen Dienstes einholen. Ein selbständiger Doktor wird prüfen, ob Sie erwerbsunfähig sind.