Pflege Angehöriger Freistellung: Krankenpflege Beurlaubung

informelle Unterstützung und Betreuung ihrer nahen Angehörigen zu organisieren oder zu erhalten. Die Befreiung von bis kann gewählt werden.

Verwandtschaftspflege

Durch die neuen Bestimmungen des Familienpflegezeitgesetzes und des Pflegezeitgesetzes erhalten pflegende Familienangehörige mehr Freiheit und Zeitsicherheit. Eine erste Übersicht zum Themenbereich Pflege erhalten Sie auf den nächsten Unterseiten. Der FSU Jena Pflegepilot steht Ihnen gerne zur Verfügung. Eine erste Übersicht zum Themenbereich Pflege erhalten Sie in der Brochüre „Care Guide“.

Nähere Informationen dazu erhalten Sie im Pflegezeitengesetz und im Zeitgesetz. Wo ist Pflegebedarf? Pflegebedürftige im Sinn des SGB II sind Menschen, die aufgrund einer physischen, psychischen oder psychischen Erkrankung oder Invalidität erhebliche oder größere Unterstützung für die normalen und regelmässig anfallenden Aufgaben in ihrem Alltag benötigen, wahrscheinlich für einen Zeitraum von wenigstens sechs Monaten (§ 15).

Der Beistand in diesem Sinn umfasst die Betreuung, teilweise oder vollständige Aufnahme der Aufgaben im Laufe des Alltags oder in der Betreuung oder Unterweisung mit dem Zweck, diese Aufgaben selbständig zu übernehmen. Bei einer akuten Versorgungssituation haben nahe Verwandte die Option, sich bis zu 10 Werktage von der Beschäftigung fernzuhalten, um eine angemessene Betreuung zu gewährleisten oder die Pflege während dieser Zeit sicherstellt.

Das Pflegegeld kann für diese 10 Tage als Lohnfortzahlung in Anspruch genommen werden. Der Antrag ist bei der Pflegeversicherung oder der Privatversicherung des Betreuten einzureichen. Wichtiger Hinweis: Teilen Sie Ihrem Auftraggeber so schnell wie möglich die Arbeitsbehinderung und die Zeitdauer mit. Entlassungsschutz: Arbeitnehmer sind von der Kündigung – spätestens jedoch 12 Kalenderwochen vor dem angemeldeten Kündigungsbeginn – bis zum Ende ihrer Beurlaubung geschützt.

Die Mitarbeiter haben die Option, bis zu 6 Monate Voll- oder Teilzeit von der Arbeitszeit zu nehmen, um einen engen Verwandten zu betreuen, der im häuslichen Umfeld pflegebedürftig ist. Wichtiger Hinweis: Der Pflegebedarf muss durch eine Bestätigung der Pflegeversicherung oder des ärztlichen Services der Krankenversicherung nachgewiesen werden. Der vorgesehene Pflegezeitraum muss dem Auftraggeber mindestens 10 Tage vor Pflegebeginn in schriftlicher Form bekannt gegeben werden.

Bei teilweiser Freistellung muss vorher eine entsprechende Absprache mit dem Auftraggeber erfolgen. Entlassungsschutz: Arbeitnehmer sind von der Kündigung – spätestens jedoch 12 Kalenderwochen vor dem angemeldeten Kündigungsbeginn – bis zum Ende ihrer Beurlaubung geschützt. Bei längerem Pflegebedarf von nahen Angehörigen wird die Kompatibilität von Pflege und Arbeit zu einer großen Belastung für viele Eltern.

Die Familienfürsorgezeit beträgt bis zu 24 Monate (Mindestarbeitszeit: 15 Stunden/Woche) für die Betreuung naher Angehöriger im Heim. Wichtiger Hinweis: Der Pflegebedarf muss durch eine Bestätigung der Pflegeversicherung oder des ärztlichen Services der Krankenversicherung nachgewiesen werden. Das geplante Betreuungsintervall muss dem Auftraggeber mindestens 8 Monate vor Arbeitsbeginn in schriftlicher Form bekannt gegeben werden.

Entlassungsschutz: Arbeitnehmer sind von der Kündigung – spätestens jedoch 12 Kalenderwochen vor dem angemeldeten Kündigungsbeginn – bis zum Ende ihrer Beurlaubung geschützt. Zur Inanspruchnahme der Pflegeversicherungsleistungen muss ein Gesuch bei der Krankenpflegekasse eingereicht werden. Nachdem der Gesuch bei der Krankenpflegekasse eingereicht wurde, wird die Bewertung (durch den ärztlichen Service der Kasse oder andere neutrale Experten) durchgeführt, um den Pflegebedarf zu ermitteln.

Im Falle eines Krankenhausaufenthaltes oder einer ambulanten Reha-Einrichtung wird die Beurteilung durch den MDK oder andere unabhängige Sachverständige innerhalb einer Frist von einer Woche durchgeführt, wenn dies zur Gewährleistung der weiteren Pflege notwendig ist oder wenn dem Dienstherrn der Pflegeperson eine Freistellung nach dem Krankenpflegezeitgesetz mitgeteilt oder mit dem Dienstherrn nach dem Fam.